ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском о возмещении с ответчика затрат, связанных с обучением в размере 328 148, 52 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 10 704 руб.

Иск мотивирован тем, что в мае 2024 году с ответчиком был заключен трудовой договор, вынесен приказ о приеме на работу. При этом в январе 2024 года между истцом и ответчиком заключен договор о целевом обучении. В соответствии с данным договором ОАО «РЖД» обязалось оплатить ответчику стоимость обучения и выплатить стипендию, по окончании обучения заключить трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией. Ответчик обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» 3 года, либо возместить истцу расходы, в течение 1 месяца со дня увольнения. В сентябре 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут, но денежные средства истцу возвращены не были.

Ответчик в судебное заседание не явился, каких-либо возражений не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Судом установлено, что ответчик нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.

Заочное решение не вступило в законную силу.